BIST 100
13.872,25 -0,67%
DOLAR
46,0758 0,11%
EURO
53,5340 0,05%
GRAM ALTIN
6.609,91 -0,20%
FAİZ
43,30 -0,35%
GÜMÜŞ GRAM
109,20 -0,16%
BITCOIN
63.768,00 0,30%
GBP/TRY
61,9100 -0,01%
EUR/USD
1,1612 0,01%
BRENT
95,30 0,28%
ÇEYREK ALTIN
10.807,21 -0,20%
İstanbul Parçalı Bulutlu
İstanbul hava durumu
24 °

  MAAŞ ZAMMINDA ÇALIŞAN ODAKLI OLMAK ŞART

Fethiye Çelik_AGC_8Q2A3530 kopyası

Merakla beklenen 2022 asgari ücret zammı belli oldu. Yüzde 30 oranında asgari ücret zammı, 1 Temmuz 2022 itibarıyla yürürlüğe girdi. Enflasyondaki artış ile birlikte şirketler de ücret politikasını yeniden belirlemeye başladı. Özel sektördeki şirketlerin büyük bir oranı ise yıl içinde çalışanlarına ek zam yapmayı planlıyor. Yönetim danışmanlığı hizmeti veren Accompany Global Consultancy (AGC) kurucusu Fethiye Çelik, konu ile ilgili yaptığı açıklamada; şirketlerin klasik bütçe anlayışını çalışanı odak noktasına koyarak revize etmeleri gerektiğini söylüyor.  

Henüz bu üç ay öncesine kadar beyaz yakalı çalışanlar açısından maaşın en önemli kriter olmadığını söyleyen Accompany Global Consultancy'nin (AGC) Kurucusu Fethiye Çelik, o dönemde yan haklar ve özgürlükler gibi şirketlerin çalışanları özel hissettirdiği konuların daha ön planda olduğunu belirtiyor. Bugün ise en öncelikli konunun çalışanların mevcut standartlarını koruyabilmesi olduğunu aktarıyor ve devam ediyor: "Şirketler tabii yüksek enflasyon karşısında çalışanlarını korumalı ya da rakip şirketlere kaptırmamalı. Ama rakip şirketler bu maliyetlere ne kadar katlanabilir, genel perspektiften bakıp uzun vadeli düşünmek gerekiyor.”

  • Şirketler 2023 bütçesini kullanmaya başladı!

Şirketlerin klasik bütçe anlayışını çalışanı odak noktasına koyarak revize etmeleri gerektiğini düşünen Fethiye Çelik, nereden kısılacağının ve bütçenin çalışan tarafına nasıl aktarılacağının sorgulandığı bir süreçten geçildiğini vurguluyor: “Ne yazık ki çalışan anlamında kaynakların sınıflandırılması gereken bir süreç bu… Şirketlerin maaş artış oranlarının dağılımını yaparken hangi bölümler daha fazla önem arz ediyorsa o bölümlere ağırlık vermelerini ancak burada şirket dengelerin bozmamaya çok önem gösterilmesi lazım. Çalışan açısından birçok şey sorgulanıyor ama süreçlere işveren açısından da bakmak gerekiyor. Şirketlerin sürdürülebilirlik ile ilgili kaygısının olması gerekiyor” diyor. Birçok şirketin katma değerli çalışanlarını elinde tutabilmek için 2023 bütçesini kullandıklarını belirten Fethiye Çelik “Bu bütçeyi maksimumda kullanarak içerisinde bulunduğumuz belirsiz dönemi en sağlıklı şekilde kapatabilmeyi hedeflemenin en doğrusu olduğunu düşünüyorum” diye konuşuyor.

 

YORUM YAP

Yorum yapabilmek için kuralları kabul etmelisiniz.
Yeni bir yorum göndermek için 60 saniye beklemelisiniz.

Henüz bu içeriğe yorum yapılmamış.
İlk yorum yapan olmak ister misiniz?

Kadıköy EscortPendik EscortDeneme Bonusu Veren Sitelergrandpashabetslotograndpashabethttps://sweethomemedical.com/eskort konyadeneme bonusu veren sitelergrandpashabetgrandpashabetJojobetdeneme bonusu veren sitelergrandpashabetdoedadizipalgrandpashabetjojobetjojobet girişsekabetvdcasinopusulabetvdcasinograndpashabetpusulabetpusulabetvdcasinobetixirsekabetmatbetimajbetvevobahispusulabetganobetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerligobetjojobetjojobetpokerklasslotbaronwinLunabetBetorderroyalbetngsbahispusulabet girişjojobetjojobet girişCasibombetasusmeritkingip stresserfree stressergrandpashabet girişkralbetPusulabetstarzbetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusuGrandpashabet güncel adres 2026Grandpashabet güncel adres 2026deneme bonusu veren sitelerdeneme bonusugrandpashabetdeneme bonusupiabetdeneme bonusucasinoperGrandpashabet güncel adres 2026deneme bonusudeneme bonusutaraftarium24justin tvbetparibuJojobetbettiltcasibomcasinoroyalMarsbahisCasibomCasibomcasinoperCasibomganobetCasibomjojobetJojobet Girişbetsalvadorpalacebet girişpalacebetholiganbet girişholiganbetteosbet girişteosbetromabet girişromabetgameofbet girişgameofbetcratosroyalbet girişcratosroyalbetradissonbet girişradissonbetgrandpashabetCasibom GirişCasibomgrandpashabet girişjojobet güncel girişsekabet girişvdcasino giriş1winpalacebetholiganbetjojobetbetgitromabetgameofbetradissonbetcratosroyalbetvdcasino girişmarsbahismeritking