BIST 100
13.694,19 -1,28%
DOLAR
46,0786 0,12%
EURO
53,1326 -0,70%
GRAM ALTIN
6.400,63 -3,36%
FAİZ
43,69 0,90%
GÜMÜŞ GRAM
100,87 -7,78%
BITCOIN
60.377,00 -5,03%
GBP/TRY
61,5048 -0,66%
EUR/USD
1,1525 -0,74%
BRENT
93,09 -2,04%
ÇEYREK ALTIN
10.465,03 -3,36%
İstanbul Açık
İstanbul hava durumu
21 °

OYUN SEKTÖRÜNDE YENİ ALANLARDA İSTİHDAM ARTIŞI BEKLENİYOR

Mayadem_111312653

Dijital oyun sektörü son yıllarda Türkiye’nin önemli ihracat sektörlerinden biri haline gelirken, bu alanda gerçekleşen istihdamda çeşitli disiplinlerde ciddi oranda artış beklentisi hakim. Oyun geliştirme süreçlerinin temelinde yer alan oyun ve grafik tasarımcıları gibi mesleklerin yanı sıra sektörce kullanıcı deneyimi ve arayüzü, büyük veri, bulut teknolojileri gibi bir çok alanda personel istihdamında artış ön görülüyor.

Oyun şirketleri personel sayısını ve uzmanlığını geliştirmeye devam ederken, üniversitelerde de bu alana dönük eğitimlerde yoğunluk dikkat çekiyor. Son zamanlarda birçok üniversitede açılan Oyun Tasarımı bölümleri dikkat çekerken, diğer branşlarda da oyun üretimine yönelik eğitimlerin müfredata girmesi göze çarpıyor. Ancak oyun şirketlerinin yetişmiş personele olan ihtiyacı gün geçtikçe büyüyor.

2015 yılından beri oyun sektöründe faaliyet gösteren ve bu alanda Türkiye’nin en köklü kuruluşlarından biri olan Mayadem ise 2025 yılına kadar mevcut çalışan sayısını en az yüzde 60 büyüteceğini ön görüyor. Konu ile ilgili konuşan Mayadem CEO’su Uğur Tılıkoğlu, “Oyun sektörüne giderek artan bir ilgi söz konusu ve bu alanda oluşan talebi karşılayabilmek adına oyun şirketleri olarak bizlerin yeterli sayıda ve yüksek kalifiye personel ihtiyacımız gün geçtikçe artıyor. Biz de önümüzdeki dönemde Mayadem’in büyümesini göz önünde bulundurduğumuzda ekibimizi 2025 yılına kadar en az yüzde 60 oranında artırmamız gerektiğini ön görüyoruz. Bu anlamda alanında yetkin kişilere sektörde bugün ihtiyaç olduğu gibi, gelecekte de bu ihtiyacın katlanarak artacağını söylemek yanlış olmaz. İnsan kaynağı ihtiyacın katlanması ile birlikte, şirketler arasında kalifiye personele ulaşmak için büyük bir mücadele var. Her ne kadar sektöre yayılmamış olsa da, zaman zaman etik dışı insan kaynakları faaliyetlerine de üzülerek şahit oluyoruz. Burada özellikle sektördeki genç arkadaşların iş tekliflerini değerlendirirken dikkat etmeleri gereken en önemli nokta, teklif aldıkları oyun şirketlerinin etik değerlere saygılı olduklarına emin olmalarıdır.” diye konuştu.

YORUM YAP

Yorum yapabilmek için kuralları kabul etmelisiniz.
Yeni bir yorum göndermek için 60 saniye beklemelisiniz.

Henüz bu içeriğe yorum yapılmamış.
İlk yorum yapan olmak ister misiniz?

Kadıköy EscortPendik EscortDeneme Bonusu Veren Sitelergrandpashabetslotograndpashabethttps://sweethomemedical.com/eskort konyadeneme bonusu veren sitelergrandpashabetgrandpashabetJojobetdeneme bonusu veren sitelergrandpashabetdoedadizipalgrandpashabetmarsbahisjojobet girişmatbetsekabetpusulabetimajbetgrandpashabetpusulabetpusulabetgrandpashabettrendbettrendbet girişholiganbetmatbetmarsbahisvevobahispusulabetganobetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu veren sitelerligobetjojobetjojobetpokerklasslotbaronwinLunabetBetorderhitbetngsbahispusulabetjojobetjojobet girişCasibomroyalbetmeritkingip stresserfree stressergrandpashabet girişkralbetstarzbetmariobetdeneme bonusu veren sitelerdeneme bonusuGrandpashabet güncel adres 2026Grandpashabet güncel adres 2026deneme bonusu veren sitelerdeneme bonusudeneme bonusudeneme bonusupiabetdeneme bonusucasinoper güncel girişGrandpashabet güncel adres 2026deneme bonusudeneme bonusutaraftarium24justin tvultrabetJojobetbettiltcasibombetpuanMarsbahisCasibomcasinoperCasibomganobetCasibomjojobetBettiltbetexperromabetjojobetamgbahisbahiscomholiganbetcasibomradissonbetbettiltcratosroyalbetwbahis girişgrandpashabetholiganbetwbahisgrandpashabetCasibom Girişmarsbahis girişmatbet girişsekabet girişpusulabet girişromabet girişpalacebetholiganbetbetgitradissonbetcratosroyalbetgrandpashabetwbahisgrandpashabetimajbet girişimajbetmeritkingCasibomJojobetcasibomjojobetholiganbetjojobetcasibomjojobetjojobet giriş